男女雇用機会均等法・セクハラ対策




職場におけるセクシュアルハラスメント(セクハラ)とは



1.職場におけるセクシュアルハラスメント

 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの「対価型セクシュアルハラスメント」。
 性的な言動により労働者の就業環境が害される「環境型セクシュアルハラスメント」の2種類あります。


2.「職場」とは

 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれます。
(職場の例)
 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば職場に該当します。


3.「労働者」とは

 いわゆる正規労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規労働者を含む事業主が雇用する労働者のすべてをいいます。
 また、派遣労働者は、派遣元事業主のみならず、労働者派遣の役務の提供を受ける者(派遣先事業主)についても、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の規定により、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を雇用する事業主とみなされ、派遣労働者についてもその雇用する労働者と同様に、措置を講ずることが必要です。


4.「性的な言動」とは

性的な内容の発言及び性的な行動を指します。

@「性的な内容の発言」には、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に(噂)流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談等があります
A「性的な行動」には、性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画(ヌード写真・ポスター)を配布・掲示すること、強制わいせつ、強姦等があります。



◆就業規則・三六協定整備等の対応エリアは以下のとおりです
 大阪府  大阪市、堺市、東大阪市をはじめとする全域
 奈良県  奈良市、生駒市、香芝市、大和郡山市、王寺町、三郷町
 兵庫県  尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市
 京都府  京都市、京田辺市、精華町、木津川市