男女雇用機会均等法・セクハラ対策




配置、昇進、降格、教育訓練に当たっての差別的取り扱い禁止とは(事例)



・一定の職務への配置の対象から男女のいずれかを排除している
・一定の職務への配置の条件を男女で異なるものとしている
・一定の職務への配置に当たり、能力及び資質の有無等の判断時に、方法や基準について男女で異なる取扱いをすること
・男女のいずれかを優先しているなど
・配置における業務の配分に当たり、男女で異なる取扱いをしている
・配置における権限の付与に当たり、男女で異なる取扱いをしている
・配置転換に当たり、男女で異なる取扱いをしている
・一定の役職への昇進に当たり、対象から男女のいずれかを排除している
・一定の役職への昇進に当たり、条件を男女で異なるものとしている
・一定の役職への昇進に当たり、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・一定の役職への昇進に当たり男女のいずれかを優先している
・降格に当たって、その対象を男女のいずれかのみとしている
・降格に当たっての条件を男女で異なるものとしている
・降格に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・降格に当たって、男女のいずれかを優先している
・教育訓練に当たって、その対象から男女のいずれかを排除している
・教育訓練を行うに当たっての条件を男女で異なるものとしている
・教育訓練の内容について、男女で異なる取扱いをしている


◆就業規則・三六協定整備等の対応エリアは以下のとおりです
 大阪府  大阪市、堺市、東大阪市をはじめとする全域
 奈良県  奈良市、生駒市、香芝市、大和郡山市、王寺町、三郷町
 兵庫県  尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市
 京都府  京都市、京田辺市、精華町、木津川市