男女雇用機会均等法・セクハラ対策




職種・雇用形態の変更(差別事例)




・職種の変更に当たって、その対象から男女のいずれかを排除している
・職種の変更に当たっての条件を男女で異なるものとしている
・一定の職種への変更に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・職種の変更に当たって、男女のいずれかを優先している
・職種の変更について男女で異なる取扱いをしている
・雇用形態の変更に当たって、その対象から男女のいずれかを排除している
・雇用形態の変更に当たっての条件を男女で異なるものとしている
・一定の雇用形態への変更に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・雇用形態の変更に当たって、男女のいずれかを優先している
・雇用形態の変更について、男女で異なる取扱いをしている


◆就業規則・三六協定整備等の対応エリアは以下のとおりです
 大阪府  大阪市、堺市、東大阪市をはじめとする全域
 奈良県  奈良市、生駒市、香芝市、大和郡山市、王寺町、三郷町
 兵庫県  尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市
 京都府  京都市、京田辺市、精華町、木津川市