男女雇用機会均等法・セクハラ対策




退職の勧奨、定年解雇ならびに労働契約の更新



・退職の勧奨に当たって、その対象を男女のいずれかのみとしている
・退職の勧奨に当たっての条件を男女で異なるものとしている
・退職の勧奨に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・退職の勧奨に当たって、男女のいずれかを優先している
・定年の定めについて、男女で異なる取扱いをしている
・解雇に当たって、その対象を男女のいずれかのみとしている
・解雇の対象を一定の条件に該当する者とする場合において、当該条件を男女で異なるものとしている
・解雇に当たって、男女のいずれかを優先している
・労働契約の更新に当たって、その対象から男女のいずれかを排除している
・労働契約の更新に当たっての条件を男女で異なるものとしている
・労働契約の更新に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをしている
・労働契約の更新に当たって男女のいずれかを優先している


◆就業規則・三六協定整備等の対応エリアは以下のとおりです
 大阪府  大阪市、堺市、東大阪市をはじめとする全域
 奈良県  奈良市、生駒市、香芝市、大和郡山市、王寺町、三郷町
 兵庫県  尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、川西市、宝塚市、神戸市
 京都府  京都市、京田辺市、精華町、木津川市